Une newsletter RH est un outil de communication pour une fonction RH Marketing RH
Une newsletter RH est bien plus qu’un simple outil d’information ; elle incarne une dimension stratégique de la fonction RH orientée vers la communication et le marketing interne. Voici pourquoi :
1. Une fonction RH communicante
- Création d’un lien constant : La newsletter permet aux RH de rester en contact régulier avec les collaborateurs, renforçant ainsi leur rôle d’interlocuteur clé.
- Transmission des valeurs : Elle est un vecteur de culture d’entreprise, véhiculant les valeurs et les priorités stratégiques de manière engageante.
2. Une fonction RH marketing
- Approche client-centric appliquée aux collaborateurs : Comme un marketeur analyse les besoins de ses clients, les RH doivent comprendre les attentes des collaborateurs pour proposer des contenus adaptés et ciblés.
- Marque employeur : Une newsletter RH bien conçue participe à la construction et au renforcement de la marque employeur, tant en interne qu’en externe (parfois relayée sur LinkedIn ou sur le site carrière).
3. Objectif d’engagement
- Créer un impact émotionnel : Comme en marketing, il s’agit de captiver, d’inspirer et de donner envie de participer aux initiatives internes.
- Favoriser la fidélisation : En mettant en avant les opportunités, les réussites et les initiatives, la newsletter aide à renforcer l’engagement et à réduire le turnover.
4. Maîtrise des outils modernes
- L’utilisation d’outils comme Canva, Mailchimp ou Brevo pour la création et l’envoi de newsletters, ou encore de vidéos et podcasts, illustre cette transition vers une posture marketing et communicationnelle.
La fonction RH dépasse aujourd’hui son rôle administratif traditionnel pour devenir une fonction stratégique, mêlant communication, marketing et gestion des relations humaines. La newsletter RH, en tant qu’outil clé, illustre parfaitement cette évolution en combinant stratégie, créativité, et capacité à mobiliser les collaborateurs.