Pensez à varier les contenus de votre Newsletter RH … plus ludiques, plus frais .. plus décalés

Oui, intégrer des contenus ludiques et décalés dans une newsletter interne est une excellente idée pour capter l’attention des collaborateurs et renforcer leur engagement. Voici quelques suggestions qui peuvent apporter un vent de fraîcheur tout en restant adaptées à un contexte professionnel :

1. Quiz ou sondages rapides

• Description : Inclure une question ou un sondage interactif directement dans la newsletter.
• Exemples :
  • « Connaissez-vous les valeurs de notre entreprise ? Répondez à ce quiz de 3 questions ! »
  • « Votez pour le menu de la prochaine cantine spéciale. »
• Objectif : Créer une interaction immédiate et légère tout en renforçant l’adhésion à la culture d’entreprise.

2. Défis collaboratifs

• Description : Proposer un petit défi à réaliser seul ou en équipe.
• Exemples :
  • « Cette semaine, prenez une pause de 5 minutes chaque jour pour partager une idée d’amélioration avec votre équipe. »
  • « Participez à notre challenge photo : envoyez-nous une photo de votre espace de travail le plus créatif. »
• Objectif : Stimuler la créativité et la participation collective.

3. Anecdotes ou faits surprenants

• Description : Ajouter une section avec une anecdote amusante ou un fait insolite, lié à l’entreprise ou au monde professionnel.
• Exemples :
  • « Saviez-vous qu’il y a 10 ans, notre entreprise fabriquait… des stylos ? »
  • « Le saviez-vous ? Les lundis sont statistiquement les jours les plus productifs ! »
• Objectif : Créer de l’intérêt et surprendre les collaborateurs.

4. Horoscope professionnel

• Description : Proposer un horoscope humoristique en lien avec la vie professionnelle.
• Exemples :
  • « Taureau : Cette semaine, vos idées brillantes illumineront votre équipe. Mais n’oubliez pas de répondre à vos e-mails ! »
  • « Sagittaire : Votre créativité sera au rendez-vous… mais attention aux réunions interminables ! »
• Objectif : Détendre l’atmosphère et créer un rendez-vous récurrent attendu.

5. Rubrique « le saviez-vous ? »

• Description : Présenter une information ou une astuce peu connue, utile pour les collaborateurs.
• Exemples :
  • « Le saviez-vous ? Vous avez droit à deux jours de congé supplémentaires après cinq ans d’ancienneté. »
  • « Astuce : Utilisez la fonction ‘Recherche’ de Teams pour retrouver des messages anciens. »
• Objectif : Être utile tout en surprenant vos lecteurs.

6. Blagues ou devinettes

• Description : Inclure une blague, une devinette ou un jeu rapide pour apporter une touche d’humour.
• Exemples :
  • « Pourquoi les recruteurs adorent les entretiens par visioconférence ? Parce qu’ils peuvent porter leur pyjama ! »
  • « Devinette : Je peux être comptée mais pas vue. Qui suis-je ? (Réponse : l’expérience). »
• Objectif : Détendre l’atmosphère et rendre la lecture agréable.

7. Événements culturels ou locaux

• Description : Mettre en avant des activités ou événements ludiques à faire après le travail.
• Exemples :
  • « Cette semaine, ne manquez pas le festival de musique dans notre quartier. »
  • « Bon plan : tarifs réduits pour les collaborateurs au cinéma local. »
• Objectif : Encourager les collaborateurs à se détendre et à profiter d’activités locales.

8. Jeux ou énigmes collaboratives

• Description : Proposer des mini-jeux ou énigmes à résoudre en équipe ou en individuel.
• Exemples :
  • « Rébus de la semaine : Trouvez le mot caché ! »
  • « Énigme : Trois équipes partent à 8h pour livrer un projet. Qui arrivera en premier ? (Indice dans la newsletter précédente). »
• Objectif : Favoriser la réflexion tout en ajoutant une touche amusante.

9. Recommandations culturelles

• Description : Partager des recommandations de films, livres, podcasts ou séries inspirantes.
• Exemples :
  • « À lire : L’art de motiver ses équipes par Simon Sinek. »
  • « À regarder : Le documentaire sur l’intelligence artificielle qui révolutionne les RH. »
• Objectif : Stimuler la curiosité et offrir des idées enrichissantes.

10. Historique de l’entreprise ou anecdotes internes

• Description : Partager des moments clés ou des anecdotes sur l’histoire de l’entreprise.
• Exemples :
  • « Le premier bureau de notre entreprise se trouvait… dans un garage ! »
  • « En 1995, notre première machine a produit 10 000 unités en une semaine. »
• Objectif : Renforcer le sentiment d’appartenance et rappeler les valeurs de l’entreprise.

Conclusion

En incluant des contenus ludiques et décalés dans une newsletter interne, on dynamise la communication et on renforce l’intérêt des collaborateurs. Ces éléments peuvent également devenir des rendez-vous réguliers attendus, contribuant à une ambiance plus détendue et conviviale.

Souhaites-tu que je développe un exemple précis pour l’un de ces contenus ?