Varier les types de contenus du texte, à l’audio en passant par la video ..
Oui, je pense que la compétence médiatique, en termes d’écriture, s’étend aujourd’hui à tous les types de médias, y compris les vidéos animées, les podcasts et les schémas. Voici pourquoi :
1. Une communication multimodale est devenue essentielle
- La newsletter RH ne se limite plus à du texte. Les collaborateurs s’attendent à des contenus diversifiés et interactifs, tels que des vidéos explicatives, des podcasts inspirants ou des infographies qui simplifient les données complexes.
- Être à l’aise dans la création d’une newsletter signifie comprendre comment intégrer ces différents formats pour enrichir le message.
2. L’écriture comme compétence transversale
- Écriture de scripts vidéo : Créer une vidéo animée ou un tutoriel nécessite une narration claire, concise et engageante, adaptée au format visuel.
- Écriture pour l’audio/podcast : Les scripts de podcast exigent un style conversationnel et fluide, tout en structurant les messages pour garder l’auditeur captivé.
- Création de schémas et infographies : Même les visuels demandent une réflexion sur le texte accompagnateur (titres, légendes, explications).
3. La maîtrise des outils numériques favorise la polyvalence
Pour produire une communication moderne et engageante, il est utile de connaître des outils comme :
- Canva pour les schémas et infographies.
- Powtoon ou Doodly pour des vidéos animées.
- Audacity ou Anchor pour l’enregistrement de podcasts.
- Loom ou Camtasia pour les vidéos explicatives ou tutoriels.
4. Une compétence au service de la stratégie RH
- Les RH doivent désormais penser comme des marketeurs, en choisissant le format le plus adapté à chaque message.
- Par exemple, une annonce stratégique pourrait inclure :
- Une vidéo courte pour mobiliser les équipes.
- Une infographie dans la newsletter pour résumer les points clés.
- Un podcast avec des interviews pour approfondir.
Conclusion
Être compétent dans la création de newsletters RH implique bien plus qu’une simple maîtrise de l’écriture classique. Cela exige une capacité à adapter le contenu aux différents médias et à utiliser les outils numériques pour enrichir la communication. Cette polyvalence reflète l’évolution de la fonction RH, qui s’inscrit pleinement dans la logique du marketing et de l’engagement collaborateur.